LA POLICIA TRABAJANDO JUNTO CON LA COMUNIDAD HISPANA

THE POLICE WORKING WITH THE HISPANIC COMMUNITY

REGRESO

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Vamos a construir una fuerza de policía profesional, progresista

02 de Noviembre, 2017

 

Opinión : Palestine Jefe de Policía Andy Harvey

 

Se trata de un nuevo Departamento de Policía Palestine, que se dirige hacia una nueva dirección. Cuando pasé por el proceso de entrevistas de tres días en Julio, estaba entrevistando a ustedes, tanto como usted me entrevistó. Sabía que esto tenía que ser un buen ajuste para nosotros dos.

 

En el último día, me reuní únicamente con oficiales de PPD. Nuestra conversación fue sincera y real. Les dije que, si realmente querían cambiar, tendría que venir primero de ellos. Si no lo hicieran, realmente no importaría quién fuera el jefe. El status quo continuaría.

 

Lo que oí, y vi en sus ojos, me dijo que querían cambiar. Tenían hambre de liderazgo. Supe cuando salí de esa habitación que este era el lugar para mí. Unos días más tarde, me humilló y me honró recibir la llamada del Señor Alexander.

 

El 28 de Agosto, me convertí en su jefe de policía. Había algunas preocupaciones inmediatas que debían ser abordadas, tales como reclutar y contratar a unos 10 oficiales para llenar posiciones vacantes--aproximadamente una cuarta parte de nuestro departamento. Además, necesitamos más diversidad, incluyendo más oficiales Afro-Americanos, Hispanos y mujeres. La policía es mejor con más oficiales femeninos.

 

Reclutar oficiales de policía es un desafío nacional. En Palestine, hasta ahora, nunca hemos tenido más de 25 postulantes para nuestros exámenes de ingreso. La mayoría de las veces, era sólo un puñado. Teníamos que estar mejor.

 

Los cambios se hicieron en nuestros esfuerzos de reclutamiento. Ofrecimos bonificaciones de firma a oficiales y veteranos certificados. Aprovechamos los recursos de nuestra región, incluidos los 2.300 oficiales correccionales y el personal de la cárcel autorizado por el estado.

 

El co (Oficial Correccional) al programa del incentivo de po (oficial de policía) creó un zumbido. Como resultado, 39 solicitantes se presentaron el Sábado para tomar nuestro examen de servicio civil. Los candidatos vinieron de todas partes, incluyendo San Antonio, Houston, y Tejas del Oeste. Fue increíble.

 

La comunidad de la construcción es otra área PPD necesaria para mejorar. Cuando me reuní con líderes comunitarios y evalué nuestro alcance comunitario, era evidente que había poco, o no, un acercamiento a nuestra comunidad Hispana, aunque los Hispanos componen cerca del 20 por ciento de la población de Palestine.

 

Para triunfar, sabía que este esfuerzo tenía que colaborar. Llegamos a las partes interesadas Hispanas, invitando a participar en el Consejo Consultivo Hispano del jefe.

 

Un par de residentes querían crear una página de Facebook en Español, UNIDOS en Palestine (unidos en Palestine), para comunicarse más eficazmente. Me dijeron que Facebook era el camino a seguir. ¡ en 3 días, esta página tenía más de 700 seguidores! Ahora tiene más de 1.000, y sigue creciendo. Estamos planeando nuestra primera Feria de salud y seguridad UNIDOS para el 27 de Enero. ¡ Estad atentos!

 

Internamente, hemos hecho algunos cambios de personal. Para avanzar, las personas correctas tienen que estar en el autobús correcto, y en los asientos adecuados. El Viernes pasado, celebramos nuestro primer retiro de liderazgo en PPD, lejos de la comisaría. Invitamos a oradores de numerosas agencias a compartir sus conocimientos y a explorar cómo podemos trabajar mejor juntos. El crimen no es sólo un problema policial – es un problema de la comunidad. Todos debemos trabajar juntos, punto.

 

La segunda mitad del día se centró en nuestro futuro. Si queremos avanzar, debemos dejar atrás el pasado. Declaré que el período de "Luna de miel" entre mis oficiales y yo había terminado. Es hora de apretar y establecer nuestro rumbo en una nueva dirección.

 

Seremos un departamento profesional, progresista. PPD tratará a los ciudadanos con dignidad y respeto. No seremos perfectos. No hay tal lugar, pero vamos a luchar por la excelencia. Cuando tengamos menos, lo corregiremos. Nos vamos a responsabilizar mutuamente.

 

Estoy entusiasmado con el futuro de nuestra ciudad. Nuestro Departamento de Policía juega un papel muy importante en nuestro éxito colectivo. No lo tomaremos a la ligera.

 

Gracias por hacerme sentir bienvenido. Estoy orgulloso de ser su jefe de policía.

 

Para estar actualizado sobre las actividades de la policía, compartir algo, o hacer una pregunta, Sígueme (y a nosotros) en Twitter @ChiefHarveyPPD @PalestinePD y el Departamento de policía de Facebook-Palestine, Andy Harvey, y UNIDOS en Palestine.

 

Encuentra AQUI el artículo original de The Palestine Herald.

 

 

We will build a professional,

progressive police force

November 02, 2017

 

GUEST OPINION: Palestine Police Chief Andy Harvey

 

This is a new Palestine Police Department, headed in a new direction. When I went through the three-day interview process in July, I was interviewing you, just as much as you were interviewing me. I knew this had to be a good fit for both of us.

 

On the final day, I met solely with PPD officers. Our conversation was heartfelt and real. I told them that, if they genuinely wanted change, it would have to first come from them. If they didn’t, it really wouldn't matter who was chief. The status quo would continue.

 

What I heard, and saw in their eyes, told me they wanted change. They were hungry for leadership. I knew when I walked out of that room that this was the place for me. A few days later, I was humbled and honored to receive the call from Mr. Alexander.

 

On Aug. 28, I became your police chief. There were some immediate concerns that needed to be addressed, such as recruiting and hiring about 10 officers to fill vacant positions -- about a quarter of our department. In addition, we need more diversity, including more African American, Hispanic, and female officers. Policing is better with more female officers.

 

Recruiting police officers is a national challenge. In Palestine, up to now, we’ve never had more than 25 applicants show up for our entrance exams. Most times, it was just a handful. We had to be better.

 

Changes were made in our recruiting efforts. We offered signing bonuses to certified officers and veterans. We tapped into our region’s resources, including the 2,300 correctional officers and state licensed jail personnel.

 

The CO (correctional officer) to PO (police officer) incentive program created a buzz. As a result, 39 applicants showed up on Saturday to take our civil service exam. Candidates came from all over, including San Antonio, Houston, and west Texas. It was incredible.

 

Building community is another area PPD needed to improve. As I met with community leaders and evaluated our community outreach, it was evident there was little, or no, outreach to our Hispanic community, even though Hispanics make up about 20 percent of Palestine's population.

 

To succeed, I knew this effort had to collaborative. We reached out to Hispanic stakeholders, inviting them to take part in the Chief’s Hispanic Advisory Council.

 

A couple of residents wanted to create a Spanish Facebook page, UNIDOS en Palestine (United in Palestine), to communicate more effectively. They told me Facebook was the way to go. Within 3 days, this page had more than 700 followers! It now has well over 1,000, and it continues to grow. We are planning our first UNIDOS Health and Safety Fair for Jan. 27. Stay tuned!

 

Internally, we've made some personnel changes. To move forward, the right people have to be on the right bus, and in the right seats. Last Friday, we held our first PPD Leadership Retreat, away from the police station. We invited speakers from numerous agencies to share their knowledge and explore how we can work better together. Crime is not just a police problem – it's a community problem. We must all work together, period.

 

The second half of the day focused on our future. If we are to move forward, we must leave the past behind. I declared that the “honeymoon” period between my officers and me was over. It's time to tighten up and set our course in a new direction.

 

We WILL be a professional, progressive department. PPD will treat citizens with dignity and respect. We won’t be perfect. There is no such place, but we will strive for excellence. When we are anything less, we will correct it. We will hold each other accountable.

 

I am excited about our city’s future. Our police department plays a huge role in our collective success. We won’t take that lightly.

 

Thank you for making me feel welcome. I am proud to be your police chief.

 

To stay updated on police activities, share something, or ask a question, follow me (and us) on Twitter @ChiefHarveyPPD @PalestinePD and Facebook- Palestine Police Department, Andy Harvey, and Unidos en Palestine.

 

 

 

Find the original Palestine Herald article HERE.

 

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